Monika W.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, umowa o pracę zawarta na czas określony przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Oznacza to, iż w dniu porodu rzeczywiście utraci Pani status pracownika. W związku z tym, nie będzie przysługiwało prawo do urlopu macierzyńskiego. Nie oznacza to jednak, iż nie otrzyma Pani zasiłku macierzyńskiego. Zgodnie bowiem z brzmieniem 30 ust.4 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ubezpieczonej zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z którą umowa o pracę, zgodnie z przedstawionymi powyżej zasadami, została przedłużona do dnia porodu - przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia. Oznacza to, że pomimo utraty statusu pracownika, wypłacany będzie Pani zasiłek macierzyński, który wynosić będzie 100% podstawy jego wymiaru.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz.U.98.21.94), Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U.99. 60.636).